球盟会官网入口全面实施“人才强企”战略,在控制人员总量的前提下,以提高员工素质为主导,优化企业的人力资源配置,盘活现有人力资源。实现人力资源“规模适当、结构合理、机制创新、素质优良、管理规范、环境优化”的目标。即人力资源供给与企业发展需求基本适应,人力资源配置科学、用人机制合理和分配机制科学灵活,绩效管理取得成效,员工激励与培训开发有效结合充分,提高员工整体素质,现代人力资源管理理念基本确立,人才成长的环境进一步优化,人力资源开发与管理步入良性发展轨道。努力吸引和培养高素质的经营、管理、技术、营销和具有综合素质的各类复合型人才,营造良好的用人机制,合理调整人力资源结构,建立和完善薪酬管理体系和绩效管理体系,充分调动员工的积极性和创造性。
球盟会官网入口(包括分子公司)现有职工1362人,其中享受政府特殊津贴人员4人,拥有教授级高级工程师94人,高级工程师188人,工程师254人,博士后1人,博士7人,硕士217人,本科学历以上人员占总人数58%以上。